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Testemunho
CLAUDIA SANTANA

O total dos meus créditos rondavam os 24.000€ e estava a pagar 865€ por mês. Após juntar todos os meus créditos, sem fiadores, passei a ter uma só mensalidade de apenas 315€/Mês.

Redução de 64% nas prestações. TAN 9,500% e TAEG 11,712%.

Testemunho
SOFIA E NUNO CAMPOS

Devíamos 19.000€ e tínhamos de pagar 677€/Mês. Depois da consolidação de créditos, sem incluir o crédito da casa, ficámos com uma mensalidade de 249€. Poupamos mais de 400€/Mês.

Redução de 63% nas prestações. TAN 9,500% e TAEG 12,024%.

Testemunho
MANUEL HENRIQUES

Queria fazer outro crédito de 5.000€ mas com a casa devia 130.000€ e pagava 2.097€/Mês. Segui a sugestão e fiz um crédito consolidado. Reduzi as prestações para 745€/Mês e já com os 5.000€ na conta.

Redução de 64% nas prestações. TAN 2,455% e TAER: 3,231%.

Testemunho
JOÃO SILVA

Fiz um pedido de 4.500€. Foram apresentadas várias propostas. Optei pagar o meu crédito em 72 vezes por 78,72€/Mês. Com esta prestação baixa vou juntar dinheiro para pagar antes, sem custos adicionais.

TAEG: 5,5% TAN: 4,70% MTIC: 5.268,78€.

O que é a metodologia DISC?

Já alguma vez ouviu falar em metodologia DISC?

Se não, saiba que se trata de um conjunto de ações bastante utilizado por profissionais de Recursos Humanos nas empresas. Esta ajuda a identificar os traços comportamentais de um indivíduo.

É importante salientar que até mesmo os grandes líderes podem aplicar esta metodologia para otimizar a gestão de pessoas no negócio.

Entender o comportamento das pessoas é importante para analisar situações e tomar decisões mais assertivas e objetivas.

Sabendo como identificar os perfis comportamentais através desta metodologia, é possível ajudar no desenvolvimento de profissionais e conduzir o seu crescimento profissional.

Afinal, o comportamento é o ponto-chave para entender o modo de pensar e de agir de cada pessoa.

Metodologia DISC: Saiba tudo sobre esta ferramenta de gestão

Esta metodologia tem como objetivo identificar traços comportamentais predominantes em cada pessoa.

Isto porque, quando sabemos as principais tendências de comportamento de alguém, podemos agir e fazer análises com uma maior base e precisão.

Obtendo todas as informações sobre os perfis que o teste disponibiliza, este método garante maior assertividade nas decisões e um melhor controlo na gestão, trabalhando com mais eficiência o desenvolvimento de cada colaborador. 

Sendo assim, há a possibilidade de se fazer uma análise mais justa e coerente de cada pessoa.

É importante frisar ainda que cada pessoa é avaliada de acordo com o seu perfil predominante. E que também não existe nenhum perfil melhor e que se sobressai sobre o outro.

Entretanto, há perfis que se enquadram melhor em determinadas funções do que em outras, já que alguns têm mais facilidade de desenvolver certas atividades.

Portanto, por meio de metodologia DISC é possível também perceber o motivo de um colaborador não conseguir desenvolver-se em determinada área.

Afinal, o perfil dele pode ser compatível com outro tipo de tarefa. Logo, a avaliação fará com que seja mais assertivo nas suas contratações e ao administrar a equipa. 

As origens da metodologia DISC

Na década de 1920, William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, elaborou a teoria DISC para explicar as reações emocionais dos seres humanos.

No seu famoso livro “As emoções das pessoas normais”, ele descreve quatro tipos comportamentais de destaque que deram origem à expressão DISC. São elas:

  • Dominance (dominância): remete ao controlo, ao poder e à assertividade;
  • Influence (influência): relacionada com a comunicação e as relações sociais;
  • Steadiness (estabilidade): diz respeito à paciência e persistência;
  • Conscientiousness (coerência): relativa à organização e à estrutura.

Apesar de o psicólogo ter sido o primeiro a elucidar essa metodologia comportamental, a inspiração para a divisão nestes quatro principais perfis tem como precursores as figuras intelectuais de Hipócrates e Galeno.

Ambos, moldaram as conhecidas expressões colérico, sanguíneo, fleumático e melancólico nos seus estudos de Medicina na antiguidade.

Quais são as principais aplicações do método DISC?

Com esta breve descrição dos perfis DISC já deve ter, provavelmente, uma noção de qual ou quais predominam no seu comportamento. Certo?

Agora imagine ter todas essas informações sobre as pessoas com quem trabalha, além de muitos outros dados que o teste apresenta, como estilo de liderança, competências, áreas de talento, etc.

Sem sombra de dúvida que o seu trabalho ganharia uma excelente ferramenta de análise preditiva e de desenvolvimento humano.

Entre as aplicações da metodologia, as principais são:

  • Recrutamento e seleção
  • Formações
  • Plano de desenvolvimento pessoal
  • Desenvolvimento de lideranças
  • Feedback
  • People Analytics

Por fim, esta é uma metodologia que, ao ser vista pela primeira vez, pode parecer algo complexo. Contudo, depois de começar a prestar atenção aos detalhes e de procurar identificar cada perfil, torna-se mais simples de compreender.

Agora que já sabe como funciona a metodologia DISC, já pensou em implantá-la na sua empresa? Os resultados dos testes podem surpreendê-lo!

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O total dos meus créditos rondavam os 24.000€ e estava a pagar 865€ por mês. Após juntar todos os meus créditos, sem fiadores, passei a ter uma só mensalidade de apenas 315€/Mês.

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